外資系への転職はまず面接対策

外資系に転職をするには面接が大事なポイントとなってきます。日本の企業は筆記試験や適正なども採用のときに考慮するようですが、外資系企業の転職は面接をどう攻略するかにかかっているといっても良いかも知れません。

面接は相手に自分を選んでもらおうとするだけではありません。もしかしたら一生そこで働くことになるわけですから、こちら側も本当に自分に相応しい会社かを見定める必要があります。

そんなことを言うと「30代の転職はそんなに甘くはないぞ」といわれそうですが、こびへつらって自分を売り込むことは外資系には必要ないことだと思います。それより「自分のもっている能力であなたの会社をもっとよくしてあげます。」ぐらいの強い気持ちは大切です。

そして自分の持っている能力がどのように会社に貢献できるのか、ということを相手にわかってもらうにはどのように説明をしたら良いかを考えるのです。

もちろん転職ですからそれまでの仕事経験が何年かあったとしても、すべての能力が備わっているとは思いません。まだまだ未熟な面もあることでしょう。

なので自分がどこが優れているのか、そしてどこがまだ未熟でこれから学んでいかなければいけないのかを自己分析をして明確に伝えるのです。

現在私がもっている能力はこれだけだけど、あなたの会社にはこれだけの貢献ができますよ、と。そしてこの点をもっと勉強し経験すればもっと貢献できますから私を採用しないと損ですよ、と。外資系の面接では試験管と受験者は5:5でいきましょう。もちろん傲慢な振る舞いはダメなのは当然のことです。