外資系企業の特徴
外資系企業の特徴
多くの外資系企業は能力主義のため結果が求められることはご存知のとおりです。日本の場合はは終身雇用・年功序列が特徴で、はっきり言うと人間関係重視で仕事が出来なくともその会社に残れることも多々あります。最近は少しは代わりつつありますが、大手も中小もこの傾向があることは確かです。仕事の能力以外のところで査定されてしまうのはつらいものですよね。また結果を出してすぐに大きく給料や昇進に反映されるのは営業職のみかもしれません。
そんな日本企業よりは外資系のほうが良いと、日本企業に勤める転職志望の人は思うのですが、どちらも長所短所はあるものです。
外資系は会社が求める結果を出さなければ能力がないとされ、後輩にも簡単に追い抜かれてしまうこともありえます。使える人間にはどんどん報酬を与え、使えない人は冷たくあしらわれることも。
そして売上も順調で成長著しい会社でも、ある日突然その会社が日本を引払うということも考えられるのです。まあ会社にも寄りますけど。
ある日本企業から転職した人が驚いたのは、夕方５時になると仕事がまだ残っているにも関わらず、誰も残業をすることなしに皆帰ってしまうこと。本人は残った仕事をひとりで残ってやっていたそうですが、誰も手伝わないどころかかえって嘲笑されたそうです。そこで一緒に働く外人に「仕事が残っていても帰るのか」と尋ねたそうですが、「５時からは自分の時間だから」とあっさり言われたとか。
これがすべての外資系企業にあてはまるわけではありませんが、会社によっては習慣の違いを感じるところもあることは確かです。
多くの外資系企業は能力主義のため結果が求められることはご存知のとおりです。日本の場合はは終身雇用・年功序列が特徴で、はっきり言うと人間関係重視で仕事が出来なくともその会社に残れることも多々あります。最近は少しは代わりつつありますが、大手も中小もこの傾向があることは確かです。仕事の能力以外のところで査定されてしまうのはつらいものですよね。また結果を出してすぐに大きく給料や昇進に反映されるのは営業職のみかもしれません。
そんな日本企業よりは外資系のほうが良いと、日本企業に勤める転職志望の人は思うのですが、どちらも長所短所はあるものです。
外資系は会社が求める結果を出さなければ能力がないとされ、後輩にも簡単に追い抜かれてしまうこともありえます。使える人間にはどんどん報酬を与え、使えない人は冷たくあしらわれることも。
そして売上も順調で成長著しい会社でも、ある日突然その会社が日本を引払うということも考えられるのです。まあ会社にも寄りますけど。
ある日本企業から転職した人が驚いたのは、夕方５時になると仕事がまだ残っているにも関わらず、誰も残業をすることなしに皆帰ってしまうこと。本人は残った仕事をひとりで残ってやっていたそうですが、誰も手伝わないどころかかえって嘲笑されたそうです。そこで一緒に働く外人に「仕事が残っていても帰るのか」と尋ねたそうですが、「５時からは自分の時間だから」とあっさり言われたとか。
これがすべての外資系企業にあてはまるわけではありませんが、会社によっては習慣の違いを感じるところもあることは確かです。
外資系への転職には英語がどれだけ・・・
外資系への転職には英語が
外資系企業に転職するためには英語がペラペラに話せなければダメなのでしょうか。外資系に勤めている人は枝緒後の話せる人は多いことは確かです。しかしなかにはそんなに流暢に話せない人もいるのも事実。結局どこの部署にいるかで、日頃使用する頻度が違ってくるということだと思います。
あまり英語を使わない部署だといっても全く使わないわけではなく、本社から送られてくるメールやＦＡＸなどはもちろん外国語でくることは頻繁にあるわけです。そこはやはり外国の会社の日本支社なわけですからね。
それでは英語力がなければ外資系に転職をすることは不可能かといえばそうでもありません。そんなことより仕事の能力がどれだけあるかが重要であって、あとは支障のない程度で充分。
自分のいる部署で使用する英文はだいたい決まってくるので、パターンを覚えてしまえば何とかなるものです。
しかしある程度のポジションになると英語で会議をする場面も出てくるかもしれませんから、簡単なビジネス会話ができるぐらいになることが最終的には必要かと思われます。
転職の面接でも英語がそんなに必要とされない部署での募集であれば、実は世間で言われているほど気にする必要はありませんが、ごく簡単な会話ぐらいは勉強していくことは礼儀かもしれません。しかし最初からTOEICの点数が何点以上という求め方もしてくることもあることも事実です。また面接でTOEICの点数を聞かれることもありますが、もし受けたことがないようであれば正直に受けていませんと言ったほうがよいかもしれませんね。
外資系企業に転職するためには英語がペラペラに話せなければダメなのでしょうか。外資系に勤めている人は枝緒後の話せる人は多いことは確かです。しかしなかにはそんなに流暢に話せない人もいるのも事実。結局どこの部署にいるかで、日頃使用する頻度が違ってくるということだと思います。
あまり英語を使わない部署だといっても全く使わないわけではなく、本社から送られてくるメールやＦＡＸなどはもちろん外国語でくることは頻繁にあるわけです。そこはやはり外国の会社の日本支社なわけですからね。
それでは英語力がなければ外資系に転職をすることは不可能かといえばそうでもありません。そんなことより仕事の能力がどれだけあるかが重要であって、あとは支障のない程度で充分。
自分のいる部署で使用する英文はだいたい決まってくるので、パターンを覚えてしまえば何とかなるものです。
しかしある程度のポジションになると英語で会議をする場面も出てくるかもしれませんから、簡単なビジネス会話ができるぐらいになることが最終的には必要かと思われます。
転職の面接でも英語がそんなに必要とされない部署での募集であれば、実は世間で言われているほど気にする必要はありませんが、ごく簡単な会話ぐらいは勉強していくことは礼儀かもしれません。しかし最初からTOEICの点数が何点以上という求め方もしてくることもあることも事実です。また面接でTOEICの点数を聞かれることもありますが、もし受けたことがないようであれば正直に受けていませんと言ったほうがよいかもしれませんね。
外資系企業の年収ランキングよいも・・・
外資系企業の年収ランキングよりも
外資系企業は日本の会社と比較すると年収が高いというイメージが出来上がっています。果たして本当にそうなのでしょうか。
ある会社のアンケート調査によると、ほんのわずかな差で外資系企業のほうが高かったという結果が出ていました。外資系の場合は日本企業の終身雇用制とか、少し歪みのある人間関係などという仕事の効率以外のことに関してはあまり縁が薄いようです。その分、仕事に対すり能力が問われるので、その能力がないと判断されれば評価はシビアなものになるのは必然。単純に年収が良いからと外資系への転職を考えるのはどうかと個人的には思うのであります。しかし日本のような年功序列的な考えがないので、給料アップも徐々にというより大きなアップが期待できることも事実です。
日本の上場企業の年収ランキングなどの情報が経済雑誌に掲載されたりしてどこの会社が給料が良いのかというのも気になりますが、外資系は同じ会社でも仕事の出来る人は年収が増える可能性が高いので、自分の能力を磨くことを考えていればどこの会社でも期待できる結果はもらえることになるかもしれません。
それよりも興味があるのは会社の満足度ランキングではないでしょうか。満足度1位になったのはインターネットでも有名なGoogle（グーグル）でした。あらゆる職場環境が整っているということだと思います。一生そこで働くのですから、満足度がある職場であって欲しいものです。
外資系企業は日本の会社と比較すると年収が高いというイメージが出来上がっています。果たして本当にそうなのでしょうか。
ある会社のアンケート調査によると、ほんのわずかな差で外資系企業のほうが高かったという結果が出ていました。外資系の場合は日本企業の終身雇用制とか、少し歪みのある人間関係などという仕事の効率以外のことに関してはあまり縁が薄いようです。その分、仕事に対すり能力が問われるので、その能力がないと判断されれば評価はシビアなものになるのは必然。単純に年収が良いからと外資系への転職を考えるのはどうかと個人的には思うのであります。しかし日本のような年功序列的な考えがないので、給料アップも徐々にというより大きなアップが期待できることも事実です。
日本の上場企業の年収ランキングなどの情報が経済雑誌に掲載されたりしてどこの会社が給料が良いのかというのも気になりますが、外資系は同じ会社でも仕事の出来る人は年収が増える可能性が高いので、自分の能力を磨くことを考えていればどこの会社でも期待できる結果はもらえることになるかもしれません。
それよりも興味があるのは会社の満足度ランキングではないでしょうか。満足度1位になったのはインターネットでも有名なGoogle（グーグル）でした。あらゆる職場環境が整っているということだと思います。一生そこで働くのですから、満足度がある職場であって欲しいものです。
